干部任前公示已公示（公示领导干部）

游戏百科 2025年04月07日 14:54 16 admin

组织部干部任前公示公告后多久正式上任

组织部长先提出干部人事调整（包括提拔）的初步方案向市委书记汇报。通过之后，书记召开书记议事会（五人小组会），由书记、市长、副书记、纪委书记、组织部长等五人参会，讨论研究人事调整方案，方案通过后，涉及提拔重用的人选，启动考察程序；干部考察。

研究任用：党委组织部根据考察结果，确定拟任人选并进行公示，公示期不少于5个工作日。公示结束后，正式办理任用手续。整个流程遵循《中华人民共和国公务员法》的相关规定，确保选拔任用的透明度和公正性。

参会人员一般为所有县委常委；干部任前公示。一般5个工作日，公示期间，如果接到举报，则要开展调查，查实有问题者，立马中止公示，如未接到任何举报，则进入下一程序；任前谈话和正式下文；送干部到任；试用期一年；正式任命。

考察公示完还需要任前公示，组织部考察干部后7-15天左右就能任前公示。将拟任名单进行公示，在公示期内无异议，组织部门正式下达任职通知，由部门（单位）相关领导，在会议上宣布任职，即可正式上任。不是政审完就会通知上班的，一般进入政审就没有问题了，但是也有例外。

任前公示结束后如果没能提拔，组织部不会告知原因。根据查询相关公开信息显示，公示结束后其结果不会通知本人的，如果通过公示合格后一般都是由组织部领导会对其进行谈话，然后由组织部向书记汇报，或者在常委会上像各位常委汇报审查结果，然后由组织部的工作人员再到其工作单位开会宣布新的任职。

因为她做了很多对社会有益的事情，而且政策也很好。2020年10月20日，云南省委组织部发布一批干部任前公示，其中现任昆明学院团委书记，共青团云南省委副书记（挂职）魏妮娅，拟提名为州（市）人民政府副州（市）长人选。魏妮娅是一名“80后” ，32岁时升为正处级，此次37岁的她拟升副厅级。

至10天。根据华律网显示，干部公示后一般7至10天可以获得正式任命。干部公示7天后，如果7天公示期内没有收到任何异议及投诉，那组织部门按照干部任用条例，在短时间内经相关审批手续后任用。

结果无效。《党政领导干部选拔任用工作条例》第四十二条规定，实行党政领导干部任职前公示制度，一般规定公示期为三到五天，如果公示时间不足，则干部选拔结果是无效的。

动议阶段：各部门在发现科级干部职位空缺或因工作需要时，会向机关党委提出启动选拔任用程序的请示。一旦机关党委批准，工作便开始启动。组织推荐：各部门在民主推荐基础上，结合岗位需求和人员条件，酝酿并沟通人选，听取分管领导的意见，然后通过领导班子会议确定考察对象，并将报告提交给机关党委。

公示期：将拟任人选名单公示，若公示期内无异议，组织部门将下达任职通知，并在会议上由相关部门领导宣布，此时干部即可正式上任。公示时长：通常干部考察公示为5到7天，有的地方可能是5个工作日，有的地方是7天。按照组织原则，干部拟提拔公示7天后可以进行任用讨论。

干部任前公示流程包括制定方案、进行公示、受理举报和调查核实等步骤。首先，组织人事部门会精心制定公示方案，确定公示的内容、范围、时间和方式。这一步是确保整个公示流程能够有序、高效进行的关键。接下来，就是正式的公示环节了。公示内容通常包括拟任职干部的基本情况、拟任职务以及任职理由等。

1 、公示期结束后，副科级干部的任职通知将在五个工作日左右发布。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》第七章第四十一条，党政领导干部在任职前需要进行公示，除非是特殊岗位或在换届考察时已公示的情况。公示旨在确保信息的真实性，便于监督，特别是对于破格提拔的情况，还需要说明破格的合理性。

2、副科级干部的任职公示期结束后，通常会有一段时间用于处理公示期间的反馈和审查。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》第七章第四十一条，这一过程涉及对公示内容的核实和公示结果的确认。公示期至少持续五个工作日，确保公众有机会对拟任人选的资格和破格提拔情况进行监督，如有特殊情形，需要详细说明理由。

3、明确公示时间。在党委（党组）讨论决定后、下发任职通知前进行公示，公示期一般七至十五天。公示结果不影响任职的，办理任职手续。

4、满一周。副科级干部公示满一周之后需要出文。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，实行党政领导干部任职前公示制度，提拔担任厅局级以下领导职务的，除特殊岗位和在换届考察时已进行过公示的人选外，在党委（党组）讨论决定后、下发任职通知前，应当在一定范围内进行公示。

5 、法律分析：7-15天左右。将拟任名单进行公示，在公示期内无异议，组织部门正式下达任职通知，由部门（单位）相关领导，在会议上宣布任职，即可正式上任。提拔一定是职务或级别有提升，比如由正科级提到副处级，重用是级别不变，由非领导职务任领导职务，如副主任科员任副局长，副调研员任副处长等。

6、首先，副科试用期是任命一年，期满后，由组织部门进行考核，要进行测评，组织本部门干部职工填写测评票。其次，谈话做好记录，看是否同意转正，把谈话结果汇报党委，召开党委会同意转正。最后，进行公示，公示期满后，无异议，就下文宣布正式任职。

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